En 2017, le nombre de citoyens étrangers qui ont choisi de travailler au Portugal a augmenté pour la première fois depuis le début de la décennie. L’amélioration des conditions économiques, l’image du Portugal comme pays sûr et les avantages fiscaux associés au statut de résident non habituel ont attiré beaucoup de non Portugais dans le pays.
Travailler au Portugal est une idée qui vous tente ? Alors découvrez les cinq défis que vous devez relever pour avoir l’expérience professionnelle de vos rêves.
1. Faites votre CV pour travailler au Portugal et soyez attentif aux opportunités
Pour travailler au Portugal, commencez par élaborer un CV pour vous servir de présentation. Le modèle Europass est un des plus utilisés dans le pays. Si vous ne maîtrisez pas encore le portugais, vous pouvez faire un CV en anglais. La grande majorité des entreprises portugaises encourage ou exige la maîtrise de cette langue.
Ensuite, soyez attentif aux opportunités de travail qui peuvent surgir. Linkedin et les sites en ligne d’emploi ont, tous les jours, des dizaines de possibilités à votre disposition.
Les technologies de l’information, le tourisme et l’ingénierie sont les domaines qui recrutent le plus grand volume de main d’œuvre qualifiée. Mais ce n’est pas que dans ces domaines qu’il y a des opportunités. Avec un tourisme en forte expansion, il y a de nombreux entrepreneurs étrangers qui lancent leur propre entreprise au Portugal.
2. Signez un contrat de travail
Une fois trouvée l’entreprise avec qui vous allez travailler au Portugal, l’étape suivante est la signature du contrat de travail. Ce document doit contenir les données de l’entreprise et votre nom, adresse, horaire de travail et autres informations personnelles. Les citoyens de l’ n’ont pas besoin d’obtenir un visa de résidence. Si vous n’entrez pas dans ce groupe, présentez une demande de visa auprès du Consulat le plus proche de votre domicile. Apportez un contrat de travail ou une promesse d’embauche signés.
Si vous souhaitez lancer votre propre affaire au Portugal et que vous êtes citoyen européen, il suffit de vous inscrire dans un service des Finanças en tant que travailleur indépendant. Si vous venez n’êtes pas originaire de l’Espace Économique Européen, votre situation n’est pas si simple. Toutefois, vous pouvez postuler au StartUp Visa, un programme d’attribution de visas pour les entrepreneurs, en vigueur depuis mars 2018.
3. Demandez un certificat d’inscription
Comme nous l’avons vu, les citoyens européens n’ont pas besoin de visa pour vivre au Portugal. Cependant, si vous avez l’intention de rester en territoire nationale pour plus de trois mois, vous devez demander un Certificat d’inscription (Certificado de Registo en portugais). Ce document peut être obtenu à la Mairie où vous résidez et il formalise votre droit à vivre au Portugal. Pour l’obtenir, vous devrez apporter:
- un passeport ou une pièce d’identité en cours de validité;
- un justificatif de domicile avec l’adresse.
4. Inscrivez-vous à la Sécurité Sociale, aux Finanças et au Système National de Santé
Pour travailler au Portugal, il y a une autre série de formalités légales qui doivent être résolues le plus vite possible.
Si vous ne l’avez pas encore fait, inscrivez-vous aux Finanças (l’administration fiscale portugaise). Vous devrez aller à n’importe quel guichet de ce service et demander votre inscription et code pour vous identifier. Muni de votre Numéro d’Identité Fiscale et de votre code, vous pouvez utiliser le site des Finanças. Ce site vous permet d’analyser votre situation fiscale, de passer des factures-reçus et d’effectuer d’éventuels paiements dus.
Ensuite, l’inscription à la Sécurité Sociale est également obligatoire pour effectuer les remises prévues par la loi. Vous devrez vous rendre à un guichet de la Sécurité Sociale et demander votre Numéro d’Identité de la Sécurité Sociale.
Tous les citoyens étrangers avec un visa de travail ou une autorisation de résidence ont le droit d’utiliser le Service National de Santé (SNS). Toutefois, il est nécessaire de vous inscrire dans les services de santé de votre zone de résidence et de montrer votre Certificat d’inscription. En échange, vous recevrez un Numéro d’Usager du SNS.
5. Communiquez votre contrat à l’Autorité pour les Conditions de Travail
Si vous êtes un citoyen provenant de l’Espace Économique Européen, du Brésil, du Cap Vert, de la Guinée Bissau et de Sao Tomé-et-Principe, l’enregistrement de votre contrat de travail par l’Autorité pour les Conditions de Travail n’est pas nécessaire.
Si toutefois vous venez d’un État hors de cette liste, assurez-vous que votre employeur a bien enregistré l’inscription concernée. Elle doit être faite par formulaire électronique sur le site de l’ACT jusqu’à 15 jours après la signature du contrat.
